Personal gewinnen über Active Sourcing
Warum klassische Recruiting-Methoden heute scheitern
Sie kennen das: Seit Monaten keine Bewerber im Eingang, auf den üblichen Jobportalen gehen Stellenanzeigen in der Masse unter oder sorgen trotz hoher Kosten für enorme Streuverluste – ohne die erhofften Ergebnisse. Da das bestqualifizierte Personal ohnehin fast nie aktiv sucht, verpufft Ihr Budget, während wichtige Stellen monatelang unbesetzt bleiben.
Kaum Sichtbarkeit auf Jobportalen
Hohe Kosten ohne messbare Ergebnisse
Gutes Personal sucht selten aktiv
Was sich für Sie ändert
Profilerstellung und Headhunting
Statt Standard-Anzeigen zu schalten und auf Bewerber zu warten, definieren wir gemeinsam das exakte Profil Ihrer Wunschkandidaten. Auf dieser Basis durchleuchten unsere Experten aktiv den Markt im Gesundheits- und Sozialwesen und identifizieren genau die Fachkräfte, die perfekt zu Ihrer Einrichtung passen.
Präzise Wunschprofile
Keine Streuverluste
Zielgenaue Marktanalyse
Wir identifizieren Ihre Zielgruppe auf Basis der definierten Wunschprofile.
Direkte Ansprache über Business-Netzwerke
Top-Talente durchsuchen keine Stellenbörsen – meist sind sie bereits in festen Anstellungen. Deshalb kontaktieren wir Ihre Wunschkandidaten direkt auf den relevanten Business-Netzwerken. Absolut diskret, seriös und mit überzeugenden Argumenten für Ihre Einrichtung.
Passive Bewerber gezielt erreichen
Wechselinteresse wird geweckt
Top-Talente aktivieren
Diskreter Erstkontakt mit Kandidaten schon nach wenigen Tagen.
Qualifizierung per Telefoninterview
Sobald wir ein positives Wechselsignal erhalten, validieren wir den Kandidaten in einem persönlichen Telefoninterview. Wir prüfen fachliche Eignung sowie Wechselmotivation auf Herz und Nieren und fordern alle relevanten Unterlagen an – so interviewen Sie nur noch die Besten.
Passgenaue Kandidatenprofile
Vollständige Unterlagen
Qualität mit Garantie
Wir prüfen den persönlichen Fit und fordern alle Unterlagen für Sie ein.
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