Bewerber gewinnen über Social Media
Gutes Personal sucht nicht auf Jobportalen
Top-Personal sucht heute selten aktiv auf Jobportalen. Die besten Fachkräfte sind meistens in Arbeit – aber viele sind offen für ein besseres Angebot. Um sie zu erreichen, müssen Sie in ihrer digitalen Realität präsent sein. Nur wer Fachkräfte an diesen privaten Touchpoints abholt und den Erstkontakt extrem leicht macht, gewinnt.
Teure Jobbörsen bringen kaum Resonanz
Konkurrenz fängt Wechselwillige Kandidaten ab
Attraktive Stellen bleiben unbesetzt
Was sich für Sie ändert
Sichtbarkeit an den richtigen Touchpoints
Wir machen Sie für Ihre Zielgruppe sichtbar: Durch gezieltes Targeting erreichen wir qualifizierte Fachkräfte genau da, wo sie sich tagtäglich in den sozialen Medien bewegen. Sie werden in Ihrer Region unübersehbar.
Präsenz im digitalen Alltag
Maximale lokale Reichweite
Passive Bewerber
Ihre Jobs werden Kandidaten mit Wechselsignalen ausgespielt.
Hürdenfreie Express-Bewerbung
Wir reißen alle Barrieren für Bewerber ein: Statt langwierigen Bewerbungsformularen setzen wir auf einen "60-Sekunden-Funnel". Er ermöglicht einen schnellen Erstkontakt und qualifiziert Kandidaten automatisch vor.
Bewerbung in wenigen Sekunden
Automatische Vorqualifizierung
60 Sekunden Funnel
Niedrigschwelliger Bewerbungs-Funnel für maximale Interaktion.
Blitz-Reaktion & Telefon-Qualifizierung
Schnelligkeit zahlt sich aus: Wir kontaktieren Kandidaten innerhalb weniger Stunden persönlich. Im strukturierten Telefoninterview prüfen unsere Recruiter die Eignung und fordern alle notwendigen Dokumente direkt an.
Erstkontakt innerhalb weniger Stunden
Volle Qualifikation & Dokumentencheck
Schnelles Telefoninterview
Wir prüfen den persönlichen Fit und fordern alle Unterlagen für Sie ein.
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